A pressão do quotidiano organizacional leva os grupos a perderem a perspectiva da "floresta" e mergulha-os na análise da "árvore" ou mesmo da "folha". As vontades de mudança desgastam-se nos labirintos dos corredores e diluem-se nas conversas de café.
Para fomentar saúde organizacional e manter vivas as forças de mudança internas, é necessário que estes grupos possam ser:
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questionados,
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integrar novos conhecimentos,
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parar para pensar e
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agir já.
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Algumas áreas de possível aplicação:
Gestão dos parceiros de outsourcing (Técnicas de Liderança de outsourcing)
Aumento de eficácia e produtividade nos contratos comerciais
Melhor integração dos interesses mútuos
Solução positiva de conflitos
Gestão dos parceiros de outsourcing (Técnicas de Liderança de outsourcing)
Aumento de eficácia e produtividade nos contratos comerciais
Melhor integração dos interesses mútuos
Solução positiva de conflitos
Gestão de imagem e comunicação institucional
Controlo da opinião pública interna e externa
Gestão das redes de comunicação formais (lideranças) e informais (boatos)
Controlo da opinião pública interna e externa
Gestão das redes de comunicação formais (lideranças) e informais (boatos)
Gestão da imagem e comunicação individual
Treino para intervenções públicas (congressos e reuniões)
Treino para debates e negociações
Treino para intervenções públicas (congressos e reuniões)
Treino para debates e negociações
Pesquisa social
Pesquisa dos valores e da cultura organizacional
Pesquisa do clima organizacional
Estudo de impacto de decisões
Barómetro da imagem organizacional
Pesquisa dos valores e da cultura organizacional
Pesquisa do clima organizacional
Estudo de impacto de decisões
Barómetro da imagem organizacional
Desenvolvimento socio-cultural
Animação cultural
Estratégias de regeneração de grupos sociais
Estratégias de desenvolvimento de mecenato cultural
Programação de benefícios sociais alternativos
Animação cultural
Estratégias de regeneração de grupos sociais
Estratégias de desenvolvimento de mecenato cultural
Programação de benefícios sociais alternativos
Group Thinking
Consigo, connosco,
em inteligência colectiva.
em inteligência colectiva.
O conhecimento é poder.
Partilhá-lo é multiplicá-lo.
Partilhá-lo é multiplicá-lo.
Fazer propostas,
catalizar energias
catalizar energias
